Viele Unternehmen reagieren auf Marktveränderungen und Wettbewerbsdruck mit hektischem Change-Management. Sie greifen zu standardisierten Methoden und agilem Aktionismus, und überrollen dabei ihre Mitarbeitenden, statt sie einzubeziehen.
Wir denken anders: Wirklicher Wandel beginnt innen. In der Haltung, im Miteinander, in der Organisation selbst.